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內容來自YAHOO新聞

減工時 無配套 醫療品質堪慮

中國時報【廖珮妤╱特稿】

台灣每年只有1000多名醫學院畢業生,但基於醫療需求增加、人口老化,1土融建融台北大同土融建融0年來國內醫院增加2萬床。在住院醫師人力不足情況下,貿然大幅限縮工時,又缺乏配套政策,工作一定轉嫁到其他醫護身上,屆時護理師過勞、主治醫師出走會更加重,不僅影響醫療品質,血汗醫院罵名也不會減少。

保障住院醫師、避免過勞,甚至納入勞基法,比照一般勞工工時保障,確實有助提升醫護人員的工作權益。不過衛福部在提出相關政策時,若只是被輿論牽著鼻子走,沒有完善規劃,醫療品質下降,誰該負責?

國衛院調查,到2022年國內醫師將短缺7000多人,內、外、婦、兒、急診買房子貸款二胎年息五大科最嚴重,其中婦產科不僅缺人,還得面對年輕學子不願投入、醫師高齡化的可怕狀況,人力愈來愈吃緊。若依照目前期程,在2023年住院醫師納入勞基法保障,嚴重限縮工時,各醫院短期解決應變之道,不是縮減病床,就是把住院醫師工作轉嫁到主治醫師、專科護理師上。

長期來看,血汗護理事件勢必層出不窮,5、60歲的主治醫師、主任跟著年輕醫師值夜班,撐得下去的人苦做,撐不下去的人出走開業或到民間小診所,最終受害的除了醫療品質,還有我國整體的醫療發展。

套句資深醫師的說法,只調低住院醫師工時根本無用,工作會轉嫁到主治身上,住院醫師遲早要升主治,吃重的工作哪個階段承擔不都一樣?

該思考的是,如何根本解決,例如在法規上放寬專科護理師的執業限制、住院醫師總額限制,檢討健保給付制度,甚至是仿造新加坡、美國,引進國外優秀醫護人員。在保有醫師工作權益同時,也別放棄民眾醫療安全。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/減工時-無配套-醫療品質堪慮-215008416.html

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